Prestaciones
Cesantías, intereses, prima, vacaciones y salarios pendientes cuando el caso corresponde a un contrato de trabajo.
Calculadora laboral
Calculadora de liquidación laboral
Estime un valor preliminar y reciba el reporte por correo.
SMMLV 2026$ 1.750.905Auxilio 2026$ 249.095
Selecciona el caso
Define el vínculo, la forma de terminación y el tipo de salario.
Tipo de salario
Antes de tomar decisiones
Qué incluye este cálculo
La calculadora estima prestaciones, vacaciones, salarios pendientes e indemnización cuando los datos permiten hacerlo.
Si el caso incluye salario integral, variables, despido sin justa causa, contrato fijo, obra o prestación de servicios, el resultado mostrará alertas para ayudarte a decidir si necesitas revisión legal.
Si el caso incluye salario variable, fuero, mora, contrato fijo u obra o labor, te recomendamos contactar con uno de nuestros expertos laborales.
Indemnización
Se calcula cuando la causal y el tipo de contrato permiten una estimación razonable.
Alertas
Marca cuando falta información o cuando el caso necesita revisión legal antes de tomar decisiones.
Valores de referencia 2026
Salario mínimo mensual
$ 1.750.905
Auxilio de transporte
$ 249.095
Estos valores te sirven como base rápida para 2026. Si tu caso corresponde a otra vigencia, puedes cambiar el auxilio dentro del formulario.
Acciones relacionadas
Combine el cálculo con una revisión jurídica cuando el caso lo pida
Esta herramienta aclara montos preliminares, pero algunas situaciones exigen revisar soportes y riesgos con más detalle.
Derecho laboral
Lleve el resultado a una consulta sobre despido, fuero, mora o proceso disciplinario.
Pedir orientación
Si el resultado abre dudas, comparta su caso y definimos el mejor siguiente paso.
Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas antes de usar la calculadora
¿La cifra que muestra la calculadora es exacta?
No. Es una estimación preliminar construida con la información que ingresa el usuario. Si el caso tiene salario variable, varias prórrogas, mora, incapacidades, fuero, descuentos discutibles o controversias sobre la naturaleza del vínculo, la revisión jurídica sigue siendo necesaria.
¿Qué pasa si fue prestación de servicios?
La herramienta no liquida como si fuera contrato laboral. En ese escenario el punto jurídico clave es revisar si hubo subordinación y si existe o no una posible discusión de realidad laboral.
¿Por qué la prima y las cesantías no siempre usan todo el tiempo del vínculo?
Porque la herramienta busca reflejar el periodo pendiente de liquidación con un criterio más cercano al cierre real del caso: cesantías por el tramo pendiente del año y prima por el semestre en curso.
¿Puedo guardar el resultado?
Si. Al finalizar te pediremos tus datos para enviarte el reporte por correo y habilitar la descarga del detalle completo, con conceptos, supuestos y advertencias del caso.