Va a contratar personal y necesita elegir el tipo de contrato adecuado.
Laboral
Contratos laborales para empresas y trabajadores
Una relación laboral mal documentada puede terminar en reclamaciones por salario, prestaciones, estabilidad o forma de terminación.
Revisamos si el contrato refleja la realidad del cargo, el salario, las funciones, la jornada y las obligaciones de cada parte.
EmpleadoresTrabajadoresTalento humanoEmpresas en crecimiento
Cuándo consultar
Señales para actuar antes de que el riesgo crezca
Si alguno de estos escenarios se parece a su caso, conviene revisar documentos y tiempos antes de responder, firmar o esperar.
El contrato actual no coincide con funciones, salario, horario o modalidad real.
Quiere modificar condiciones sin crear un riesgo de reclamación posterior.
Qué revisamos
Documentos, pruebas y decisiones clave
- Tipo de contrato, cargo, funciones, salario, jornada y lugar de prestación.
- Cláusulas de confidencialidad, exclusividad, herramientas, teletrabajo o trabajo remoto.
- Soportes de aceptación, modificaciones y comunicaciones relevantes.
Ruta de trabajo
Cómo aterrizamos la asesoría
1
Revisión del contexto laboral y del cargo.
2
Ajuste o elaboración del documento y anexos necesarios.
3
Recomendaciones para firma, archivo y seguimiento.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras antes de pedir asesoría
¿Qué contrato laboral conviene usar?
Depende de la necesidad real del cargo, duración, funciones y forma de prestación. No conviene elegirlo solo por facilidad administrativa.
¿Un contrato puede modificarse después de firmado?
Sí, pero la modificación debe quedar clara, aceptada y documentada para reducir discusiones futuras.
¿Revisan contratos ya firmados?
Sí. También revisamos contratos vigentes para detectar riesgos y proponer ajustes hacia adelante.
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Comparta el caso y revisamos el mejor camino
Envíenos ciudad, urgencia, documentos principales y objetivo. Con eso podemos orientar si conviene responder, negociar, corregir documentos o avanzar a una actuación formal.