La empresa debe terminar un contrato y no sabe si hay justa causa suficiente.
Laboral
Despidos y terminación de contrato de trabajo
Antes de terminar un contrato conviene revisar causa, soportes, estabilidad, liquidación y forma de comunicación.
Evaluamos el riesgo de la terminación y los pasos para documentar o reclamar la decisión.
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Cuándo consultar
Señales para actuar antes de que el riesgo crezca
Si alguno de estos escenarios se parece a su caso, conviene revisar documentos y tiempos antes de responder, firmar o esperar.
El trabajador fue despedido y quiere revisar liquidación, causa o protección especial.
Existen incapacidades, fueros, quejas previas o conflictos recientes.
Qué revisamos
Documentos, pruebas y decisiones clave
- Contrato, historia laboral, llamados de atención y comunicaciones.
- Liquidación, indemnización, prestaciones, vacaciones y seguridad social.
- Riesgos por estabilidad laboral reforzada, fueros o prueba insuficiente.
Ruta de trabajo
Cómo aterrizamos la asesoría
1
Revisión documental y cronología de hechos.
2
Cálculo preliminar y análisis de alternativas.
3
Redacción, respuesta, conciliación o reclamación según el caso.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras antes de pedir asesoría
¿Todo despido sin justa causa es ilegal?
No necesariamente, pero puede generar indemnización y debe revisarse si existen protecciones especiales o pagos pendientes.
¿La calculadora reemplaza la revisión jurídica?
No. La calculadora orienta valores, pero la revisión jurídica analiza causa, pruebas y riesgos.
¿Qué documentos debo tener?
Contrato, desprendibles, comunicaciones, carta de terminación, liquidación y soportes de pagos o incapacidades.
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Comparta el caso y revisamos el mejor camino
Envíenos ciudad, urgencia, documentos principales y objetivo. Con eso podemos orientar si conviene responder, negociar, corregir documentos o avanzar a una actuación formal.