Laboral

Despidos y terminación de contrato de trabajo

Antes de terminar un contrato conviene revisar causa, soportes, estabilidad, liquidación y forma de comunicación.

Evaluamos el riesgo de la terminación y los pasos para documentar o reclamar la decisión.

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Cuándo consultar

Señales que conviene revisar a tiempo

Si alguna se parece a su caso, revise documentos, fechas y pruebas antes de responder, firmar o dejar pasar más tiempo.

La empresa debe terminar un contrato y no sabe si hay justa causa suficiente.

El trabajador fue despedido y quiere revisar liquidación, causa o protección especial.

Existen incapacidades, fueros, quejas previas o conflictos recientes.

Qué revisamos

Cómo avanzamos

Revisión documental y cronología de hechos.

Cálculo preliminar y análisis de alternativas.

Documento de terminación, respuesta, conciliación o reclamación, según lo que muestren los soportes.

Preguntas frecuentes

No necesariamente, pero puede generar indemnización y debe revisarse si existen protecciones especiales o pagos pendientes.

No. La calculadora orienta valores, pero la revisión jurídica analiza causa, pruebas y riesgos.

Contrato, desprendibles, comunicaciones, carta de terminación, liquidación y soportes de pagos o incapacidades.

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Siguiente paso

Envíenos ciudad, urgencia, documentos principales y el resultado que busca para definir la ruta inicial.