La empresa creció y no ha revisado contratos, políticas o nómina.
Laboral
Auditoría laboral para empresas
Una auditoría laboral permite detectar riesgos antes de una reclamación, visita, demanda o decisión difícil.
Entregamos una lectura priorizada para corregir documentos, prácticas y soportes críticos.
PymesGerenciasTalento humanoEmpresas con crecimiento de nómina
Cuándo consultar
Señales para actuar antes de que el riesgo crezca
Si alguno de estos escenarios se parece a su caso, conviene revisar documentos y tiempos antes de responder, firmar o esperar.
Hay procesos disciplinarios, despidos o reclamaciones repetidas.
Se quiere preparar la empresa antes de una venta, inversión o expansión.
Qué revisamos
Documentos, pruebas y decisiones clave
- Contratos, otrosíes, políticas, reglamento y expedientes de personal.
- Nómina, seguridad social, prestaciones y soportes de pago.
- Terminaciones, sanciones, fueros, incapacidades y reclamaciones abiertas.
Ruta de trabajo
Cómo aterrizamos la asesoría
1
Definición de muestra documental y riesgos prioritarios.
2
Revisión legal y matriz de hallazgos.
3
Plan de acción por urgencia, impacto y facilidad de corrección.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras antes de pedir asesoría
¿La auditoría incluye nómina?
Puede incluir revisión de soportes de nómina, prestaciones y seguridad social según el alcance definido.
¿Sirve si ya hay demandas?
Sí, pero se separa la defensa del litigio de las correcciones preventivas para el resto de la operación.
¿Puede hacerse de forma virtual?
Sí. La revisión documental y las reuniones pueden hacerse virtualmente para empresas en Colombia.
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Comparta el caso y revisamos el mejor camino
Envíenos ciudad, urgencia, documentos principales y objetivo. Con eso podemos orientar si conviene responder, negociar, corregir documentos o avanzar a una actuación formal.