La empresa creció y no ha revisado contratos, políticas o nómina.
Laboral
Auditoría laboral para empresas
Una auditoría laboral permite detectar riesgos antes de una reclamación, visita, demanda o decisión difícil.
Entregamos una lectura priorizada para corregir documentos, prácticas y soportes críticos.
PymesGerenciasTalento humanoEmpresas con crecimiento de nómina
Cuándo consultar
Señales que conviene revisar a tiempo
Si alguna se parece a su caso, revise documentos, fechas y pruebas antes de responder, firmar o dejar pasar más tiempo.
Hay procesos disciplinarios, despidos o reclamaciones repetidas.
Se quiere preparar la empresa antes de una venta, inversión o expansión.
Qué revisamos
Documentos y puntos que definen el caso
- Contratos, otrosíes, políticas, reglamento y expedientes de personal.
- Nómina, seguridad social, prestaciones y soportes de pago.
- Terminaciones, sanciones, fueros, incapacidades y reclamaciones abiertas.
Cómo avanzamos
Una ruta según la evidencia disponible
1
Definición de muestra documental y riesgos prioritarios.
2
Revisión legal y matriz de hallazgos.
3
Plan de acción por urgencia, impacto y facilidad de corrección.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre este servicio
¿La auditoría incluye nómina?
Puede incluir revisión de soportes de nómina, prestaciones y seguridad social según el alcance definido.
¿Sirve si ya hay demandas?
Sí, pero se separa la defensa del litigio de las correcciones preventivas para el resto de la operación.
¿Puede hacerse de forma virtual?
Sí. La revisión documental y las reuniones pueden hacerse virtualmente para empresas en Colombia.
Servicios relacionados
Otras rutas que pueden servirle
Seguridad social y UGPP
Los errores en aportes y bases de cotización pueden acumular contingencias que aparecen tarde y cuestan más.
Ver páginaContratos laborales
Una relación laboral mal documentada puede terminar en reclamaciones por salario, prestaciones, estabilidad o forma de terminación.
Ver páginaProcesos disciplinarios
Si la empresa va a citar a descargos o el trabajador ya recibió una citación, lo primero es revisar hechos, pruebas, normas internas y oportunidad de defensa.
Ver páginaDespidos y terminación
Antes de terminar un contrato conviene revisar causa, soportes, estabilidad, liquidación y forma de comunicación.
Ver páginaSiguiente paso
Cuéntenos qué necesita resolver
Envíenos ciudad, urgencia, documentos principales y el resultado que busca para definir la ruta inicial.