Corte Constitucional reitera estabilidad laboral reforzada: qué deberían revisar las empresas antes de despedir por bajo desempeño

El 23 de junio de 2026, la Corte Constitucional publicó una noticia en la que reiteró la protección de estabilidad laboral reforzada de personas en condición de salud.

Para una empresa, esta señal no debe leerse solo como una noticia institucional. También sirve como alerta para revisar contratos, soportes, responsables internos y decisiones comerciales antes de que el tema se convierta en una urgencia.

¿Por qué importa para empresas?

Esta noticia es relevante porque muchas empresas documentan bajo desempeño, ausencias o restricciones médicas por separado. El riesgo aparece cuando una decisión de retiro no cruza esas piezas y termina pareciendo una reacción frente a la salud del trabajador.

Cuando una noticia pública toca operación, contratación, pagos, personal, impuestos o relacionamiento con entidades, la empresa necesita traducirla a controles concretos. No basta compartir el enlace en un chat interno: conviene definir quién revisa el impacto, qué documentos se actualizan y qué evidencia queda disponible si después hay una auditoría, reclamación o discusión contractual.

Qué debería revisar la empresa

1. Historia documental. Cruce evaluaciones de desempeño, incapacidades, recomendaciones médicas, restricciones y comunicaciones de jefes.
2. Ajustes razonables. Deje evidencia de alternativas revisadas antes de concluir que la terminación era la única opción.
3. Proceso previo. Si hay bajo desempeño, documente retroalimentación, metas, acompañamiento y tiempos razonables.
4. Validación jurídica. Antes del retiro, revise si existe estabilidad reforzada o necesidad de autorización.

Riesgos si se deja pasar

El costo de una terminación mal evaluada puede ser mayor que el de una revisión preventiva: reintegro, salarios, tutela y ajustes internos.

La mejor respuesta no siempre es cambiar todo de inmediato. Lo prudente es identificar qué áreas se ven afectadas, priorizar los riesgos de mayor impacto y documentar por qué se tomó cada decisión. Esa trazabilidad ayuda a gerencia, RR. HH., cartera, compras o administración a actuar con más criterio y menos improvisación.

Próximo paso recomendado

Si esta noticia puede impactar contratos, nómina, facturación, cartera, cumplimiento o decisiones frente a entidades públicas, revise el tema con acompañamiento jurídico antes de ejecutar cambios. Legal Abogados puede apoyar a su empresa desde outsourcing legal para empresas, derecho comercial, derecho laboral o contacto, según el riesgo concreto.