Se presentó una queja formal o informal por acoso laboral.
Laboral
Acoso laboral y comité de convivencia
Las quejas de acoso laboral requieren confidencialidad, trazabilidad y una ruta que proteja a las personas y a la organización.
Acompañamos la revisión de hechos, pruebas y medidas para evitar respuestas improvisadas o revictimizantes.
EmpresasTrabajadoresComités de convivenciaTalento humano
Cuándo consultar
Señales para actuar antes de que el riesgo crezca
Si alguno de estos escenarios se parece a su caso, conviene revisar documentos y tiempos antes de responder, firmar o esperar.
El comité de convivencia no tiene claro cómo actuar.
La situación afecta clima laboral, salud o continuidad del equipo.
Qué revisamos
Documentos, pruebas y decisiones clave
- Queja, comunicaciones, antecedentes y testigos.
- Reglamento, políticas, comité de convivencia y medidas internas.
- Riesgos laborales, disciplinarios, de salud y de reputación.
Ruta de trabajo
Cómo aterrizamos la asesoría
1
Recepción ordenada y confidencial de información.
2
Definición de ruta interna y medidas preventivas.
3
Acompañamiento en seguimiento, cierre o escalamiento.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras antes de pedir asesoría
¿Toda discusión laboral es acoso?
No. Hay que revisar repetición, contexto, prueba y efectos. La calificación exige cuidado.
¿La empresa debe activar el comité?
Si existe una queja o situación compatible con convivencia laboral, conviene revisar la ruta interna aplicable.
¿Acompañan a trabajadores?
Sí. Ayudamos a organizar hechos, pruebas y solicitudes de protección o trámite.
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Comparta el caso y revisamos el mejor camino
Envíenos ciudad, urgencia, documentos principales y objetivo. Con eso podemos orientar si conviene responder, negociar, corregir documentos o avanzar a una actuación formal.