Hay incapacidades, restricciones médicas o tratamientos en curso.
Laboral
Estabilidad laboral reforzada y fueros
Cuando hay salud, embarazo, protección sindical u otra situación sensible, una terminación mal revisada puede escalar rápido.
Revisamos si existe una protección especial, qué evidencia la soporta y qué alternativas hay para actuar con prudencia.
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Cuándo consultar
Señales para actuar antes de que el riesgo crezca
Si alguno de estos escenarios se parece a su caso, conviene revisar documentos y tiempos antes de responder, firmar o esperar.
Existe embarazo, licencia, queja sindical o posible fuero.
La empresa necesita tomar una decisión y quiere medir el riesgo.
Qué revisamos
Documentos, pruebas y decisiones clave
- Historia médica laboral, incapacidades, restricciones y comunicaciones.
- Contrato, cargo, desempeño, antecedentes y soporte de la decisión.
- Rutas administrativas, conciliación, acción judicial o ajustes razonables.
Ruta de trabajo
Cómo aterrizamos la asesoría
1
Identificación de la posible protección.
2
Revisión de evidencia y alternativas antes de actuar.
3
Acompañamiento en respuesta, negociación o defensa.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras antes de pedir asesoría
¿La incapacidad impide cualquier terminación?
No se puede responder en abstracto. Hay que revisar salud, causa, conocimiento del empleador, soportes y ruta legal aplicable.
¿También asesoran a empresas?
Sí. El enfoque preventivo ayuda a evitar decisiones precipitadas y a documentar mejor cada paso.
¿Qué debe revisar un trabajador?
Debe organizar incapacidades, diagnósticos relevantes, comunicaciones, carta de terminación y pagos recibidos.
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Comparta el caso y revisamos el mejor camino
Envíenos ciudad, urgencia, documentos principales y objetivo. Con eso podemos orientar si conviene responder, negociar, corregir documentos o avanzar a una actuación formal.